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离职管理
审批流从员工侧发起，七个节点自动流转：主管 → 经理 → 人力（确认离职日期与主动/被动）→ 运营（资产）→ 财务（遗留报销）→ 人力闭环。离职清单与资产检查清单随申请自动生成。
员工在自助门户提交离职申请→系统按国别规则生成通知期与末日建议，自动创建七节点审批流、离职清单、资产检查清单，并预约离职访谈。
在办离职
0人
审批中 / 清算中
本月离职
0人
末日在 9 月
主动离职占比
0%
近 12 个月
平均审批时长
0.0天
▼ -1.1d发起至人力确认
离职申请
点击查看审批节点、清单与访谈
| 员工 | 类型 | 末日 | 当前节点 | 状态 |
|---|---|---|---|---|
| LM🇿🇦Lerato MokoenaOB-2026-014 · HR 业务伙伴 | 主动离职 | 2026-09-19 | 5/7 · 运营确认资产 | 审批中 |
| MA🇪🇬Mahmoud AdelOB-2026-012 · 技术支持 | 被动离职 | 2026-09-05 | 7/7 · 人力闭环 | 清算中 |
| NA🇲🇦Nadia AlaouiOB-2026-009 · 行政助理 | 合同到期 | 2026-07-31 | 已完成 | 已闭环 |
审批流定义
七个节点的角色与职责，各国统一
- 1
员工发起
员工
- 2
主管审批
直接主管
- 3
经理审批
部门经理
- 4
人力确认
确认离职日期 / 主动·被动
- 5
运营确认资产
资产回收核对
- 6
财务确认
遗留报销 / 借款
- 7
人力闭环
离职证明 / 社保停缴 / 档案归档
LM主动离职
Lerato Mokoena
CA-1062 · OB-2026-014
HR 业务伙伴
- 提交日期
- 2026-08-20
- 最后工作日
- 2026-09-19
- 离职理由
- 获得本地企业更高职级机会
审批进度
员工发起
主管审批
经理审批
人力确认
5运营确认资产
6财务确认
7人力闭环
- 08-20员工发起 · Lerato Mokoena提交离职申请，通知期 30 天
- 08-20主管审批 · Thabo Nkosi同意，安排交接
- 08-21经理审批 · Wang Lei同意
- 08-22人力确认 · Li Na确认末日 09-19 · 主动离职 · 访谈已排
- —运营确认资产 · Ops · JNB待处理
- —财务确认 · Finance · HQ
- —人力闭环 · Li Na
离职访谈
待进行排期 09-10
资产检查清单 · 运营确认
笔记本电脑
门禁卡 / 工牌
公司手机 / SIM
公司车辆 / 油卡
系统账号回收（ERP / 邮箱 / VPN）
离职清单
- 主管
工作交接清单
- 经理
客户 / 供应商联系人移交
- 人力
离职访谈
- 人力 · 财务
年假结算 / 离职金核算
- 运营 · EOR
居留 / 工作许可注销
- 人力
离职证明 & 档案归档
财务：遗留报销 1 笔 · 借款 ZAR 0