中东非 HR
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二期演进 · 功能预览（非本期交付范围）
让智能体跑流程，让人做决定。
在今天已上线的数据底层与权限体系之上，为每个岗位配备多语言 AI 工作助理：政策监测、规则草案、薪酬试算、员工答疑由智能体流水线完成，关键审批永远留给人。
场景一 · 政策变更自动处理流水线（真实案例：沙特 GOSI 缴费递增）
政策监测 Agent
扫描 GOSI 官网：检测到沙特籍新参保员工养老金缴费比例自 2026-07-01 起再上调 0.5 个百分点
→ 变更情报 + 官网来源链接
轻量模型规则草案 Agent
生成规则库变更草案：雇主 9.5%→10%、雇员 9.5%→10%（新参保口径），标注生效日期与依据条款
→ 规则变更草案 v2026.07
轻量模型试算 Agent
对沙特 3 名新参保员工按新旧规则并行试算，输出逐人差异表：雇主成本 +SAR 89～140/人/月
→ 新旧差异对比表
高阶模型合规复核 Agent
交叉核对法令原文与生效范围（仅限新参保者），确认存量员工不受影响，生成审批摘要
→ 审批摘要 + 证据链
高阶模型人工审批 · HR 负责人
人在环中：HR 负责人查看差异表与证据链，一键批准；规则于 7 月跑批生效，全程审计留痕
→ 规则生效 · 审计日志
人在环中全链路 4 个智能体 + 1 个人工审批节点：从政府官网发现变更到规则生效，周期从「按周」压缩到「按小时」，且每一步留痕可审计。
场景二 · 员工多语言工作助理
كم يتبقى من رصيد إجازتي السنوية؟
员工用阿语提问
您好 Omar！您的年假余额为 22 天（本年度 30 天，已休 8 天）。依据：阿联酋劳动法第 29 条 + 公司假勤制度 v3。需要我帮您提交请假申请吗？
助理秒级应答 + 依据
帮我请 8月10日–14日 的年假
已生成请假单（5 个工作日），按流程送区域经理王磊审批——审批权始终在人。
流程活 AI 干，决定权在人
助理解决不了的问题自动转工单，进入 SLA 考核——闭环不丢单。
成本可控：任务分级路由
轻量模型
80%翻译、表单填写、政策问答、数据分拣——占任务量约 80%
高阶模型
20%规则草案、试算复核、合规判断——只在高价值环节调用
经企业部署实测优化，单员工月度 AI 成本约 ¥100 量级；对比市面粗放用法（单人每月数百至上千美元），投入产出算得过账。
设计原则：AI 可以出错，但责任链上永远有人。所有涉及薪酬、合规、人事决定的动作都必须经人审批，AI 只加速过程、不替代签字。