PERFORMANCE INTERVIEWS
绩效面谈
待绩效评定后，系统生成面谈流程：面谈人、排期、面谈要点与改进 / 发展计划（IDP）在此闭环，逾期自动提醒上级与 HRBP。
2026 上半年绩效结果发布（07-08）→系统自动生成 5 项面谈任务并写入面谈人日历；完成面谈后 IDP 自动同步到员工门户与下一周期目标设定。
待面谈
0项
含已排期
已完成
0项
记录已归档
逾期
0项
已提醒上级 / HRBP
IDP 已提交
0份
同步至员工门户
面谈任务
由 2026 H1 评定结果生成 · 面谈人 = 直接上级
| 员工 | 评级 | 面谈人 | 排期 | 状态 |
|---|---|---|---|---|
| AA🇸🇦Ahmed Al-SaudCA-1042 · PI-2026H1-01 | S · 卓越 | Wang Lei | 2026-07-14 | 已完成 |
| FH🇪🇬Fatima HassanCA-1051 · PI-2026H1-02 | S · 卓越 | Li Na | 2026-07-16 | 已完成 |
| TN🇿🇦Thabo NkosiCA-1061 · PI-2026H1-03 | A · 优秀 | Li Na | 2026-07-21 | 已完成 |
| KO🇸🇦Khalid OtaibiCA-1043 · PI-2026H1-04 | B · 良好 | Ahmed Al-Saud | 2026-09-04 | 已排期 |
| AB🇩🇿Amina BrahimiCA-1091 · PI-2026H1-05 | B · 良好 | Wang Lei | 2026-08-22 | 已逾期 |
AA已完成
Ahmed Al-Saud
CA-1042 · PI-2026H1-01
面谈人: Wang Lei · 2026-07-14
S · 卓越任务生成 2026-07-08
面谈要点
- 超额完成销量与网络目标
- 回款及时率需拉升到 95%
改进 / 发展计划（IDP）
- 纳入 2027 区域总监后备
- 财务信用管理培训
下次跟进: 2026-10-15