PAYROLL RUN · 2026-07
薪酬月结 · 2026 年 7 月
按阿联酋法定规则逐人核算：无个税、ILOE 员工代扣、阿联酋籍 GPSSA、外籍离职金计提；2026-06 新规起工资须于次月 1 日经 WPS 入账。
薪酬确认截止 2026-07-25
工资总额
0kAED
5 人
员工代扣合计
0AED
ILOE + 阿联酋籍 GPSSA
实发净额合计
0kAED
经 WPS 入账
雇主法定成本 + 计提
0AED
含离职金计提 4,258
逐人核算明细
每个数字可追溯到规则库条目与政府来源
| 员工 | 应发 | ILOE | GPSSA 员工 | 实发净额 | GPSSA 雇主 | 离职金计提 | 月度总成本 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Wang Lei 中方外派 | 45,000 | −10 | — | 44,990 | — | +1,750 | 46,750 |
| Chen Jing 中方外派 | 32,000 | −10 | — | 31,990 | — | +1,283 | 33,283 |
| Ahmed Al-Mansoori 阿联酋籍 | 26,000 | −10 | −2,860 | 23,130 | +3,900 | — | 29,900 |
| Priya Sharma 外籍 | 16,000 | −5 | — | 15,995 | — | +700 | 16,700 |
| Omar Khalil 外籍 | 12,000 | −5 | — | 11,995 | — | +525 | 12,525 |
| 合计 | 131,000 | −40 | −2,860 | 128,100 | +3,900 | +4,258 | 139,158 |
口径：阿联酋工资不征个税（u.ae）；ILOE 按基本工资分档 AED 5/10（iloe.ae）；GPSSA 仅阿联酋籍，雇主 15% + 员工 11%（gpssa.gov.ae）；离职金按劳动法第 51 条 21/30 天档计提。
WPS 工资保护发薪
生成 SIF 银行文件 → 银行处理 → 全员入账，MOHRE 比对通过
薪酬确认
2026-07-25SIF 文件生成
—银行处理
—全员入账 · MOHRE 比对
≤ 2026-08-01依据部长决议 340/2026（2026-06-01 生效）：上月工资须于每月第 1 个公历日经 WPS 足额入账，原 15 天宽限期已取消；逾期第 5 天即暂停新工作许可。系统按新截止日自动倒计时并升级提醒——本条新政已由政策监测模块于 5 月捕获并完成规则切换。